Les Talent Days de FBS vus par Hervé Colas
Alors que nous sommes en pleine période des oraux pour les admissibles, une école a choisi de sortir du modèle de recrutement classique des grandes écoles françaises. Cette école, c'est France Business School et nous avons interviewé Hervé Colas, directeur du campus d'Amiens et directeur des programmes Graduate, pour qu'il nous en parle plus en détails.
Bonjour Mr Colas, pouvez-vous nous expliquer pourquoi vous avez décidé de lancer un nouveau système de recrutement des étudiants à France Business School ?
H. Colas : Les modes traditionnels de sélection, qui évaluent principalement des connaissances académiques, n’est plus adapté aux défis des mondes de demain. Nous avons donc fait le choix d’en sortir et de créer les Talent Days afin de diversifier les profils des étudiants recrutés et de détecter les talents au-delà de ces critères purement académiques. Il est selon nous indispensable que le recrutement de nos futurs étudiants tienne compte des besoins des entreprises.
Oral d’anglais, test de logique, entretiens individuel et collectif... Ce sont finalement des épreuves déjà bien connues des candidats... En quoi les Talent Days sont innovants ?
H. Colas : Le premier point de différenciation réside dans le fait que des professionnels des ressources humaines en entreprises participent à l’évaluation des candidats. Nous avons travaillé en partenariat avec Cubiks, cabinet international de ressources humaines, pour élaborer ces épreuves.
Autre innovation de taille : les critères d’évaluation. Il ne s’agit pas de se concentrer exclusivement sur les compétences académiques. A la différence des concours classiques, France Business School a élaboré ses Talent Days de manière à révéler la personnalité de chaque candidat, sa capacité à réagir face à des situations complexes, son appétence pour la prise d’initiative et le leadership, offrant ainsi un profil global des capacités et des talents des candidats.
Nous avons fait le choix de sortir du schéma classique pour proposer un dispositif de sélection en réelle rupture avec ce qui se fait dans les business schools traditionnelles.
Vous travaillez donc avec le cabinet de recrutement Cubiks. Mais de quelle façon ? Sont-ils impliqués au quotidien dans le processus de recrutement ?
H. Colas : Ce partenariat a été mis en place pour créer un mode de sélection par assessment center, proche de ce qui se fait dans le monde de l’entreprise. Tous les membres de jurys présents lors des Talent Days ont suivi une formation afin de savoir comment encadrer et évaluer les candidats lors des épreuves, suivant des critères précis. La formation des intervenants externes est assurée par nos soins. Cubiks n’est pas impliqué au quotidien dans le processus de recrutement mais sont très présents lors des Talent Days, pour être à l’écoute des évaluateurs et leur donner des conseils si besoin.
Comment se déroule une journée type de “Talent Day” ?
H. Colas : Les étudiants commencent les épreuves dès le matin et ce jusqu’en fin d’après-midi. Le but est de faire naître des débats d’idées et des mises en situation afin d’avoir une vision précise des connaissances académiques et des compétences des candidats qui se présentent. En fonction de leur planning organisé sur la journée, ils passent dans un ordre aléatoire : test d’anglais, tests de logique, verbal et numérique, deux simulations de 45 minutes en groupe et un bilan personnalisé.
Entre chaque épreuve des étudiants ambassadeurs fBS sont là pour encadrer les candidats, recueillir leurs impressions, leur donner des conseils et le midi, ils déjeunent tous ensemble pour échanger et apprendre à se connaître. Le but est de leur offrir un vrai feedback sur ce qu’ils sont, ce qu’ils savent et de pouvoir proposer un mode de sélection beaucoup plus impliquant que le simple passage d’un concours écrit.
Qu’avez-vous remarqué depuis le lancement des Talent Days ? Quels sont les premiers enseignements selon vous ? Et du point de vue des candidats, quels ont été les retours ?
H. Colas : Un grand enthousiaste de la part des candidats, des encadrants fBS et des intervenants externes. Tous s’attardent à dire que les Talent Days permettent d’avoir une vision plus globale et plus précise des futurs talents ! Surtout, à l’issue de chaque Talent Day, nous sommes ravis d’échanger avec les candidats et de voir qu’ils ont la même vision que nous, qu’ils se sentent impliqués. On constate par ailleurs une réelle adhésion aux valeurs de France Business School.
Fondateur d'Ecoles2commerce.com et diplômé de GEM. Je blogue sur le monde des grandes écoles de management et m'intéresse particulièrement au web, à l'innovation et au monde de l'entrepreneuriat.
