Assistant RH

Organisation



Le groupe Philips (22,5 Mds€ de CA, 122.000 p.) est acteur majeur des secteurs du Médical, de l'Eclairage et des Biens de grande Consommation. Présents dans plus de 150 pays, notre objectif commun est d'améliorer la Santé et le Bien-être de tous.

Dans ce cadre, la division Philips Consumer Lifestyle développe une gamme de produits de grande consommation innovants sur les segments du soin à la personnel et des appareils domestiques.



Gages de qualité, les produits Philips sont souvent reconnus par les consommateurs. Nous nous plaçons numéro un sur des marchés aussi hétéroclites que ceux des soins Rasage et des Casques Audio, sommes en pleine croissance sur celui des Soins Buccaux Dentaires et parmi les Leaders dans le domaine de la Puériculture.

Philips Consumer Lifestyle c'est une multitude de produits prenant toujours plus en compte les souhaits des consommateurs.


Missions



- Au sein du service Ressources Humaines, le stagiaire sera particulièrement en charge des missions suivantes :


- Gestion du personnel : l'apprenti assistera l'équipe RH en place sur la gestion administrative du personnel (préparation du round de paye mensuel, suivi des dossiers de mobilité, rédaction d'avenants et de contrats, gestion des absences et des congés).


- Gestion des stagiaires et apprentis : gestion des contrats/conventions et de leur intégration


- Gestion et mise en oeuvre du plan de formation 2014 et préparation du plan 2015 : validation des besoins auprès des managers de service, puis travail en collaboration avec le service centralisé de la formation pour mise en place des modules et sessions


- Gestion des talents : l'apprenti sera amené à épauler le responsable RH dans la mise en œuvre du processus d'évaluation annuel (PPM) et à la mise en place des entretiens de calibration entre managers. Il/Elle participera également à l'administration des résultats dans l'outil informatique prévu à cet effet ainsi qu'à la mise en forme des plans de succession consécutifs de ce round d'évaluation.




- Evolutions des missions possibles

En fonction de la progression du stagiaire, la mission sera amenée à évoluer vers d'autres tâches telles que : la création et le suivi d'une Newsletter RH, la participation au comité de communication interne.


Profil

Etudiant(e) en école de commerce ou équivalent universitaire en Bac+4 / +5 avec une spécialisation RH, vous êtes autonome, rigoureux et doté d'un excellent relationnel.


Ce poste est basé à Suresnes (92) à pourvoir dès juillet pour une durée de 6 mois

Profil recherché

Organisation



Le groupe Philips (22,5 Mds€ de CA, 122.000 p.) est acteur majeur des secteurs du Médical, de l'Eclairage et des Biens de grande Consommation. Présents dans plus de 150 pays, notre objectif commun est d'améliorer la Santé et le Bien-être de tous.

Dans ce cadre, la division Philips Consumer Lifestyle développe une gamme de produits de grande consommation innovants sur les segments du soin à la personnel et des appareils domestiques.



Gages de qualité, les produits Philips sont souvent reconnus par les consommateurs. Nous nous plaçons numéro un sur des marchés aussi hétéroclites que ceux des soins Rasage et des Casques Audio, sommes en pleine croissance sur celui des Soins Buccaux Dentaires et parmi les Leaders dans le domaine de la Puériculture.

Philips Consumer Lifestyle c'est une multitude de produits prenant toujours plus en compte les souhaits des consommateurs.


Missions



- Au sein du service Ressources Humaines, le stagiaire sera particulièrement en charge des missions suivantes :


- Gestion du personnel : l'apprenti assistera l'équipe RH en place sur la gestion administrative du personnel (préparation du round de paye mensuel, suivi des dossiers de mobilité, rédaction d'avenants et de contrats, gestion des absences et des congés).


- Gestion des stagiaires et apprentis : gestion des contrats/conventions et de leur intégration


- Gestion et mise en oeuvre du plan de formation 2014 et préparation du plan 2015 : validation des besoins auprès des managers de service, puis travail en collaboration avec le service centralisé de la formation pour mise en place des modules et sessions


- Gestion des talents : l'apprenti sera amené à épauler le responsable RH dans la mise en œuvre du processus d'évaluation annuel (PPM) et à la mise en place des entretiens de calibration entre managers. Il/Elle participera également à l'administration des résultats dans l'outil informatique prévu à cet effet ainsi qu'à la mise en forme des plans de succession consécutifs de ce round d'évaluation.




- Evolutions des missions possibles

En fonction de la progression du stagiaire, la mission sera amenée à évoluer vers d'autres tâches telles que : la création et le suivi d'une Newsletter RH, la participation au comité de communication interne.


Profil

Etudiant(e) en école de commerce ou équivalent universitaire en Bac+4 / +5 avec une spécialisation RH, vous êtes autonome, rigoureux et doté d'un excellent relationnel.


Ce poste est basé à Suresnes (92) à pourvoir dès juillet pour une durée de 6 mois

Informations pratiques

A propos de l'Entreprise

Leader Mondial dans les domaines de la santé, de l'éclairage et du "style de vie", Philips est présent dans 150 pays et compte près de 121000 collaborateurs. Les équipes de Philips sont une force au service d'une mission : améliorer la qualité de vie de chacun. En concevant des produits et services aussi innovants que faciles à utiliser et répondant aux besoins réels de la population, l'entreprise relève, dès aujourd'hui, les défis mondiaux que représentent les besoins croissants de santé et l'utilisation optimale des ressources énergétiques. Avec près de 4000 brevets déposés en 2008 et plus de 60000 en portefeuille, Philips est reconnue comme l'une des entreprises les plus innovantes au monde.